Siguranța psihologică la birou

Greșelile sunt oportunități de învățare

Siguranța psihologică la birou este crucială pentru crearea unui mediu de lucru sănătos, productiv și inovativ. Aceasta se referă la sentimentul că angajații pot exprima idei, îngrijorări sau greșeli fără teama de repercusiuni, rușine sau judecată. Importanța siguranței psihologice în mediul de muncă se reflectă în mai multe domenii esențiale.

Construim împreună o cultură a respectului și a încrederii!

Care sunt domeniile esențiale unde se reflectă siguranța?

În lipsa siguranței psihologice la birou, angajații pot deveni anxioși, mai puțin motivați, iar organizația poate suferi din cauza lipsei de inovare și a conflictelor nerezolvate. O serie de consecințe care vor eroda atmosfera de la birou se pot instala în timp:

Scăderea încrederii și a moralului
Angajații nu se simt încurajați să împărtășească idei sau să comunice problemele pe care le întâmpină.
Productivitate redusă și creativitate limitată
Fără un mediu care să încurajeze inovația și gândirea critică, angajații vor evita să propună idei noi sau soluții inovatoare.
Evitatea riscurilor și a asumării responsabilității
Angajații tind să evite asumarea de riscuri sau responsabilități din teamă de a nu fi penalizați pentru greșeli.
Stres și burnout
Sentimentul constant că trebuie să “păstreze aparențele” sau că nu pot exprima disconfortul agravează starea lor psihică și sănătatea emoțională.
Creșterea ratei de fluctuație a personalului
O lipsă de siguranță psihologică este adesea un factor determinant pentru plecarea angajaților din organizație.
Decizii suboptime și performanță scăzută a echipelor
În lipsa unei culturi de feedback deschis și onest, deciziile luate pot fi incomplete sau greșite.

Ce putem face?

Angajament continuu și atitudine deschisă

Contribuim la dezvoltarea unei culturi de feedback deschis și constructiv

Sprijinim managerii și liderii să inițieze sesiuni periodice de feedback deschis, unde angajații să se simtă liberi să discute atât aspectele pozitive, cât și provocările.

Susținem crearea unui mediu de lucru empatic și incluziv

Facilităm organizarea unor sesiuni de lucru pentru dezvoltarea inteligenței emoționale și a comunicării eficiente poate contribui, de asemenea, la crearea unei atmosfere de sprijin.